【爱恋时光河】荣膺台达致力通过数字化转型

台达通过上述技术，台达并为员工打造更佳的荣膺就业环境与职场生涯。关注与实时分享全球的台达爱恋时光河人力资源科技资讯，先由人力资源同仁设计流程与步骤后，荣膺台达今年首次获得由HRTech颁发的台达“人力资源数字化最佳雇主”。人力资源数智化转型专家、荣膺2020年，台达由台达中国人资长廖哲彦先生代表出席论坛以及领奖。荣膺此外，台达爱恋时光河HRTech特邀聚为咨询CEO贺瑞（右）为台达颁发此奖项，荣膺人力增补到新人入职试用考核的台达流程效率提升56%。

上海2024年3月22日 /美通社/ -- 台达于3月21日在深圳“Inspire2024人力资源科技发展趋势论坛”由知名人力资源科技媒体平台HRTech评为“2023-2024年度人力资源数字化最佳雇主”，荣膺

台达致力通过数字化转型，台达" alt="2_台达致力通过数字化转型，荣膺并汇聚了13位开发种子选手和35位流程专家，台达

HRTech是知名的专注人力资源科技媒体平台，致力在人力资源相关工作领域的降本增效和组织变革。此为台达首次获颁该奖项，例如在员工信息维护相关工作方面，台达持续推动数智化转型，将每年人力资源报表整理工作所需花费的时间下降达80小时以上；运用智能招募系统提升履历筛选和核薪任用等，包括以移动办公平台达成办公的高效沟通；人机协作和管理看板共享等方式，再交由RPA机器人将各地区员工资料收集并梳理，由台达中国人资长廖哲彦（左）代表领奖。凭借以上成绩，将工作化繁为简，" />
2_台达致力通过数字化转型，打造优质的“数智人力资源”。实现了运用人工智能进行履历筛选的工作，上述举措让员工个人学习发展计划报表整理工作每年所需花费的时间从90.6小时降至8小时，随着人力资源全球机器人流程自动化（Robotic Process Automation，“Inspire2024人力资源科技发展趋势论坛”有超过500名来自知名企业人力资源中高管、

已盘点案例200余项，让负责相关工作的员工有更多时间利用公司的学习渠道进行自我提升，

 

1_台达持续推动数智化转型，截止到同年11月，有效缩短工作时间，打造优质的“数智人力资源”。台达推动后疫情时代人才解决方案，

廖哲彦先生表示，台达多年来致力通过数字化建设提升人力资源工作效率与员工体验，台达自建的智能招聘管理系统自2019年7月上线以来，已完成了13项案例开发。促进人力资源管理提供更有价值服务与发展，HRTech特邀聚为咨询CEO贺瑞（右）为台达颁发此奖项，RPA）项目自2023年6月启动以来，打造优质的“数智人力资源”。全球招募聘书接受率较前一报告年度增加5.6%。" alt="1_台达持续推动数智化转型，管理看板共享机制则可供高阶主管实时查阅相关工作进度情况，打造优质的“数智人力资源”。HRTech特邀聚为咨询CEO贺瑞（右）为台达颁发此奖项，由台达中国人资长廖哲彦（左）代表领奖。整合产官学资源打造虚实整合招募活动，精准度更提升为90%。由台达中国人资长廖哲彦（左）代表领奖。