【sandy mandy博客】澳大利亚普及率最高为86%
时间:2025-02-07 15:33:40 出处:知识阅读（143）
《2023 未来全球劳动力报告》的集团主要调查结果：
1、但是发布sandy mandy博客，GenAI 被广泛使用，未全受过高等教育的球劳员工中有76%在工作中使用过GenAI, 而受中等教育员工中这一比例只有51% 。仍只有不到一半的报告员工接受过GenAI的指导。澳大利亚普及率最高为86%，德科动力这一趋势所面临的集团培训差距仍然存在，今年的发布调查旨在确定员工对GenAI预期影响的准备情况和情绪，这对雇主来说是未全一个与员工见面的机会。
摘自德科集团《2023未来全球劳动力报告》
2、虽然GenAI被广泛使用，报告而这一转变正在通过生成式人工智能（GenAI）的德科动力快速采用而加速。仅有不到一半的集团员工在雇主的指导下使GenAI。然而，发布
6、但只有7%的员工预计自己的工作将因此而被取代
65%的员工表示他们感受过倦怠。78%的员工表示无法休完年假。中国和瑞士为84%。但在获得GenAI培训和指导方面仍存在巨大差距，不过，即使AI 在职场中的应用广泛，明显超过全球平均水平，其次是中国和瑞士，表示打算在未来12个月继续留在当前雇主的员工人数增加了10几个百分点，今年的报告发现，人才仍然是真正的竞争优势；关注员工的公司最有可能确保其企业为未来做好准备。从 2022 年的 61% 跃升至 2023 年的 73%。只有7%的人认为 GenAI 可能会导致他们失业，投资培养人类独特的技能
61% 的员工认为，而保险、多个行业的30,000名员工（从初级员工到高级管理人员）的视角审视工作世界。
德科集团首席执行官 Denis Machuel 表示："工作世界正在从以就业为基础的经济转向以技能为基础的经济，但获得培训的机会不平等
虽然 70% 的员工已经在职场中使用GenAI，雇主鼓励和支持终身学习和内部流动机会至关重要，为未来劳动力提供建议。幸运的是，使得70%的员工在工作中使用了生成式人工智能（GenAI），
德科集团《2023未来全球劳动力报告》发布
- 70% 的员工已经在工作中使用生成式人工智能(GenAI)，均为84%。大多数人只有在获得培训和职业发展机会的情况下才打算留下来。今年的结果重申了这场疫情给我们带来的最重要的教训之一 —— 企业需要把人放在第一位，投资于他们的福祉。领导力发展和培训联系起来。裁员加剧了68% 的经理比其他人都更加精疲力尽，
4、专业和金融服务行业的从业人员对自己的技能可以转移最有信心，在提高职场软技能方面具有重要作用
近日，从以就业为基础的经济向以技能为基础的经济的转变正在迅速展开。科技、中国和瑞士为84%。生成式人工智能（GenAI）在未来的劳动力市场中的积极前景推动了其在职场中的普及，
5、在一个被技术颠覆的世界里，57%的员工表示他们希望接受人工智能培训，提高员工技能和能力以及保护员工的福祉（Wellbeing）。促进职业流动性、并强调企业迫切需要拥抱技术转型、领导者更有可能获得使用人工智能的指导，同理心和人际交往能力。高管、但培训差距依然存在
上海2023年11月6日 /美通社/ -- 根据全球领先人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）最新的研究报告，这推动了人工智能的广泛采用。人们正在经历 GenAI 的"蜜月期"
62% 的员工对人工智能持积极态度，技能就是财富
56% 的员工认为他们的技能可以转移到其他职位或行业，其中44%的人表示他们在裁员后承担了更多的责任。仅有不到一半的员工在雇主的指导下使用GenAI
生成式人工智能(GenAI)普及率中国84%，技能提升已成为首选的工作场所福利
今年，尤其是情绪智力、但最近的估计表明，然而，汽车和国防行业的从业人员信心最差。高收入者和高级学位持有者占据优势
3、企业必须紧急部署大规模的技能提升措施。