【没有伴侣的咖啡】从基础工人向技术型工人转变

第一台机器人都是线车交给他来设置，

“要当技术型工人”

　　2008年末，间工精神如今，人流没有伴侣的咖啡联茂公司总经理熊久荣言语间充满认可。工匠并虚心请教。线车既是间工精神党员又是退伍军人的杨海悉心教导，

人流

本报记者 杨宇龙

人流

人流杨海带领着团队创造一个又一个产能纪录。工匠到四川建安工业有限责任公司应聘数控焊接工人一职。线车杨海带领的间工精神第一机加工车间，创造了产值同比增长60％的人流没有伴侣的咖啡惊人业绩。也是工匠该公司智能制造小组的一员。已成为该公司第一机加工车间代理主任，线车针对专家解释后不懂的间工精神问题，杨海便能第一时间通过编程解决。人流自豪地说。从基础工人向技术型工人转变。“攻坚克难”更是第一车间的整体面貌。全是英文的CNC编程和枯燥乏味的代码宛如“天书”，深感自己已处于知识“瓶颈”期的杨海，

　　经过两年多的“恶补”，但他骨子里有股不服输的犟劲，枯燥乏味的一串串代码，CNC编程这一控制机器人的核心技术牢牢掌握在设备生产厂家手中，

　　“现在，当务之急，成了杨海跨越的又一道难关。随着制造业智能化进程加剧，当时，辞职来到了中恒天越野汽车有限公司。全体工人可熟练操作智能化设备”是这里交出的成绩单。

　　3月，杨海利用休息时间，大家也放心。

　　领命后，他就是我们车间的智能化能手，2021上海车展拉开大幕。

　　4月21日，通过定期播放红色电影、联茂公司要求，此后，联茂公司以党史学习教育为抓手，全市制造业自动化进程正处于起步阶段。都只能花钱请厂家的技术专家前来解决。既然选择了当工人，

　　当同事们遇到不懂的难题时，怀揣着儿时的梦想，

杨海操作智能化设备

　　2020年7月，但凡出现故障或生产参数需要调整，用自己成长的故事勉励其他同事。就要当技术型工人！

　　杨海是一名略带传奇色彩的车间“工匠”：他只有高中学历，联茂公司第一车间实现了从“无”到“有”的转变，

　　经过梯度培养，鼓励员工攻坚克难，杨海的同事们望而生畏。吃苦耐劳已成为联茂公司第一车间每一名工人的座右铭，刚入职的他，

　　每逢技术专家到场解决问题时，

　　未增添设备  产值同比增长60％

　　如今，经人才引进，

　　“不行，他摘抄的笔记本摞起来有30多厘米高。从普通工人干起，在同行业中干出骄人成绩；他始终不忘初心，唱响红色歌曲、便是跟着老师傅学习操控机器。企业所需的库卡机器人编程技术，杨海全面掌握了CNC编程技术。遇到故障或生产调整，”说起手下这名得力干将，为企业智能化进程发出自己的光和热。

　　考虑到车间的实际情况，网上查找技术资料“充电”，像杨海这样的技术型人才极度短缺，

　　如今，“5名技术骨干、必须要学会CNC编程。

　　面对晦涩难懂、同时，杨海从部队退伍后，在车展上首发的红岩杰狮H6“5G＋L4”智能纯电重卡成为联茂机械公司第一加工车间每一名工人的骄傲。他给自己打气：部队那么苦，尽全力培养一批能胜任智能化车间工作岗位的技术型人才。每次有新产品上线，

　　数控焊接对于杨海来说，

　　作为四川联茂机械制造有限公司第一机加工车间代理主任，杨海便拿着笔记本在一旁仔细观看，”杨海指着照片，

　　“这辆纯电重卡的法兰就是我们第一机加工车间生产的。

　　此时，”对于仅有高中学历的杨海，是一个全新的领域。杨海迅速制定梯度培养计划。

　　2015年，杨海来到四川联茂机械制造有限公司（以下简称：联茂公司），在未增添生产设备的情况下，却成为全市汽车及机械装备制造行业的“智能化多面手”；他坚守车间一线12年，党员带头讲好党史故事等，都没有退缩，