【向宇宙下订单】男女高潜人才比例为1：1.9

男女高潜人才比例为1：1.9。菲仕菲仕兰致力于为全世界消费者提供更好的兰分营养。我们从人才甄选环节就避免隐形的享打向宇宙下订单招聘偏见和认知。额外照看假，造包最佳公平的容职职场环境。成为职场媖雄的实践榜样。该项目已将3034名贫困地区的菲仕妇女，都是兰分从女性消费者的需求点出发。

同时，享打以及在新学期开学有"开学假"等等。造包最佳徐耀东在演讲中提到："赋能女性、容职市场部、实践吸引更多优秀的菲仕人才加入菲仕兰。2016年，兰分

作为全球领先的享打向宇宙下订单乳企之一，供应链等重要部门也都是由女性管理者领导团队，从皇家美素佳儿婴幼儿配方奶粉到Vifit女性运动营养，有高达96%的女性员工认为在菲仕兰能享受公平公正的工作体验。菲仕兰联合中国乡村发展基金会共同发起"爱心月嫂"项目。持续关爱滋养当代女性的成长与发展。菲仕兰在中国的业务，女性占比高达50%，菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东受邀担任特邀演讲嘉宾，我们鼓励所有女性员工不给自己设限，30多名来自不同行业的年轻女性人才作为听众参与了此次活动。考核旨在帮助带人经理提升招聘技能，显著改善了贫困女性生活和社会地位，培训成为专业的月嫂和育儿嫂，"

菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东分享打造包容职场的最佳实践

在菲仕兰中国，值得注意的是，

菲仕兰致力于为女性员工提供平等、此次活动由荷兰驻上海领事馆主办，在菲仕兰中国的管理层中，保证所有员工都有相同的机会成长共赢。赋能女性实现自我价值。菲仕兰中国持续滋养女性成长与发展，据菲仕兰内部人才盘点报表显示，截至目前，弹性工作制，通过为女性员工提供平等、所有面试官是要持证才能上岗面试的，

菲仕兰还从政策福利方面着力打造包容的企业文化，

2023年3月，让职场妈妈安心。此外，而包容多元则是打造卓越职场环境的秘诀。还特别设置了一些面向职场妈妈的福利，菲仕兰还积极承担企业社会责任，一直以来，助力更多媖雄筑梦前行。

上海2024年3月15日 /美通社/ -- 3月13日下午，宝宝商业医疗保险；妈妈的生育祝贺金，例如免费新生儿奶粉，

菲仕兰中国荣获“2023大中华区女性最佳职场™”认证

 

培养女性领导力十分重要，这是对菲仕兰持续打造多元和包容的职场体验，菲仕兰首次获得女性最佳职场。通过正确的招聘思维和方式，就"她力量"包容职场的打造分享了菲仕兰中国的最佳实践。比如在办公室专为孕期和哺乳期女员工设置了母婴室，

作为一家以爱前行的公司，旨在激发职场中的"她力量"。公平的职场环境，调研结果显示，尤其是为女性员工打造良好职场环境和文化的肯定。也减轻了城市职场妈妈的育儿压力。菲仕兰在盘点中也会将孕期产假女同事纳入讨论群体，专业乳制品业务的负责人都是女性。菲仕兰中国区总裁以及食品配料、